Betriebliche Altersvorsorge — ein starkes Signal an Ihr Team.
Eine saubere bAV bindet Mitarbeitende, senkt Ihre Lohnnebenkosten über die Sozialabgabenersparnis und macht aus einer gesetzlichen Pflicht ein echtes Argument im Wettbewerb um Fachkräfte — wenn sie zum Betrieb passt.
Was diese Versicherung abdeckt
- Fünf Durchführungswege — Direktversicherung als Standard mit geringstem Verwaltungsaufwand, Pensionskasse und Pensionsfonds für höhere Dotierungen, Unterstützungskasse und Direktzusage für individuelle Versorgungszusagen mit Bilanzberührung.
- Pflicht-Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 15 Prozent auf Entgeltumwandlungen seit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz — gilt für Neuverträge ab 2019 und für Bestandsverträge ab 2022, soweit der Arbeitgeber tatsächlich Sozialabgaben spart.
- Steuer- und Sozialabgabenersparnis für Arbeitgeber und Arbeitnehmer innerhalb der Förderrahmen — Beiträge bis zu einem gesetzlich festgelegten Prozentsatz der Beitragsbemessungsgrenze sind steuer- und sozialabgabenfrei, die Rente wird in der Auszahlung versteuert.
- Arbeitnehmer-Anteil über Entgeltumwandlung aus dem Brutto, optional ergänzt um arbeitgeberfinanzierte Bausteine als zusätzliche Benefits — zum Beispiel für Fach- oder Führungskräfte im Rahmen eines Vergütungssystems.
- Begleitende Absicherungen rund um die bAV — Hinterbliebenen- und Invaliditätsleistungen als Baustein, Geschäftsführerversorgung für GmbH-Gesellschafter-Geschäftsführer sowie saubere Dokumentation der Arbeitgeber-Information gegenüber den Mitarbeitenden.
Wann Sie sie brauchen
Sie führen einen kleinen Betrieb mit fünf bis zwanzig Mitarbeitenden.
Sie spüren den Fachkräftemangel unmittelbar, und in Ausschreibungen kommt die Frage nach der bAV inzwischen früh. Eine sauber aufgesetzte Direktversicherung mit dem Pflicht-Zuschuss ist hier meist der pragmatischste Weg — geringer Verwaltungsaufwand, keine Bilanzberührung, externalisierte Haftung. Wir sortieren mit Ihnen, welcher Rahmen für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gilt und welche zusätzlichen Bausteine für Schlüsselpositionen sinnvoll sind.
Ihr Unternehmen wächst und die bestehende bAV-Landschaft wird unübersichtlich.
Mit jedem neuen Mitarbeitenden kommen Einzelverträge bei unterschiedlichen Gesellschaften dazu, Übernahmen aus früheren Arbeitsverhältnissen liegen quer, und die HR-Abteilung verliert den Überblick. Wir bringen das auf ein skalierbares Modell — ein Rahmenvertrag mit definierten Konditionen, klare Abläufe für Ein- und Austritte, saubere Schnittstellen zur Gehaltsabrechnung. So bleibt die bAV beherrschbar, auch wenn das Team weiter wächst.
Sie sind etablierter Mittelständler mit Bestandsverträgen aus verschiedenen Jahrzehnten.
Bestandsverträge aus den 90er- und 2000er-Jahren laufen oft mit Bedingungen weiter, die heute niemand mehr so abschließen würde — hohe Kosten, schwache Fondsauswahl, unklare Haftungslage. Wir prüfen, welche Verträge sinnvoll weitergeführt, welche beitragsfrei gestellt und welche in eine moderne Lösung übertragen werden sollten — und ob arbeitgeberfinanzierte Bausteine in Ihrem Vergütungssystem zeitgemäß aufgestellt sind.
So gehen wir vor
- 01
Bedarfsanalyse
Wir klären Betriebsgröße, Mitarbeiterstruktur, bestehende bAV-Landschaft und Ihre HR-Ziele — ein Handwerksbetrieb mit Facharbeitern hat andere Anforderungen als ein wachsendes Dienstleistungsunternehmen, das gezielt Fachkräfte bindet. Auf dieser Grundlage legen wir fest, welche Durchführungswege in Frage kommen und welcher Rahmen für alle gilt.
- 02
Marktvergleich
Wir vergleichen nicht nur Tarife, sondern auch Verwaltungsaufwand und Haftungsrisiken der Durchführungswege — Direktversicherung ist für die meisten Betriebe der einfachste Weg, Pensionszusage und Unterstützungskasse bringen Komplexität und Bilanzberührung, dafür individuelle Gestaltungsmöglichkeiten. Bei Bestandsverträgen prüfen wir, ob Fortführung, Beitragsfreistellung oder Übertragung wirtschaftlich am sinnvollsten ist.
- 03
Betreuung
Wir informieren Ihre Mitarbeitenden beim Eintritt über den Anspruch, übernehmen bestehende Verträge bei Arbeitgeberwechsel in beide Richtungen, passen die Vereinbarungen an, wenn sich Lebenssituationen ändern, und unterstützen im Leistungsfall — von der Rentenauskunft bis zur Einmalauszahlung. Die schriftliche Information gegenüber den Mitarbeitenden dokumentieren wir sauber, weil sie im Streitfall über die Arbeitgeber-Haftung entscheidet.
Häufige Fragen
Welche Absicherung braucht Ihr Betrieb?
Unverbindlich anfragen — wir melden uns am nächsten Werktag.
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